Isso se deve a uma visão estratégica da corporações ao observarem que o Brasil tem um grande potencial de crescimento e desenvolvimento, mas que apresenta uma desvantagem muito grande no âmbito internacional quando o assunto é educação. E esse problema ainda é agravado pelo próprio governo. Segundo Sérgio Amad, professor da FGV-SP, não é possível entender a atitude de alguns de nossos governantes que, em vez de estimularem ainda mais as empresas a investirem na qualificação de seus profissionais, criam leis que inibem a concessão de bolsas de estudos.
Esse desestímulo se dá através da lei no12.513/11. Resumindo a história: se por um lado a lei acerta ao fomentar um universo maior de cursos que podem ser ofertados em bolsas de estudo, por outro, anda para trás quando limita a isenção de tributar a empresa que concede a bolsa de estudo – e o pior, a empresa acaba repassando ao funcionário esse tributo, o que acarreta em grandes taxas de abandono dos estudos. Segundo Amad, a lei precisa ser revista, pois o artigo 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) define que o auxílio educacional não é considerado como salário. Ou seja, é verba para o trabalho, e não pelo trabalho, sem incidência, assim, da contribuição previdenciária.
Entendo que a educação seja um grave problema governamental e que a solução deve vir desde o início da vida estudantil do cidadão, no entanto as empresas não concedem bolsa de estudos por entenderem que podem desenvolver um ótimo funcionário, etc...
ResponderExcluirVivo hoje esse problema, pois o mercado do Turismo onde atuo sequer valoriza o desenvolvimento acadêmico, pois sabe que há muita oferta de mão de obra o que me leva a concluir que as empresas entendem a bolsa de estudos como um investimento como outro qualquer. Não há nada de nobre nesta ação.