Apesar de existirem normas, pré-requisitos e até certas burocracias a serem seguidas dentro de uma empresa, os tempos mudaram. Certos tipos de comportamento e até alguns tipos de inovações estão se tornando cada vez mais comuns no ambiente de trabalho.
Segundo a diretora executiva da SimGroup, Sueli Brusco, normalmente as pessoas têm medo de ousar. “O funcionário pode colaborar de forma que ele cresça profissionalmente e ajude a empresa também”, completou.
Acompanhe três regras que podem ser quebradas no ambiente de trabalho:
· Aprender a falar não: Quando o seu chefe lhe pergunta se você sabe executar alguma tarefa, normalmente a sua resposta é “sim”, sem hesitar, não é mesmo? Mas, em alguns casos é necessário assumir que não se sabe fazer determinada tarefa.
A professora de Ética e Marketing da FGV–EAESP, Maria Cecília Coutinho de Arruda, afirma que a sinceridade deve prevalecer como regra. Segundo ela, o profissional antes de dizer sim ou não, deve refletir um pouco. "É necessário o funcionário pensar se é realmente capaz de atender aquela tarefa, e depois falar 'conheço tais e tais maneiras de resolver isso; é assim?'. Dessa maneira, o superior saberá se você será a melhor pessoa para executar tais atividades”, completou.
· Não ter acesso ao diretor/gerente/presidente: É muito importante não ter medo de falar com os chefes, especialmente quando se tem uma boa ideia. Claro que é sempre bom lembrar de não pular hierarquias. Ainda de acordo com Maria Cecília, se nessa situação o seu chefe não deixar ou intervir, é mais um sinal de que você deve recorrer a outro chefe. “O profissional não deve se podar, nem se rebaixar”, afirma.
- Expor críticas e pontos de vista: Com um mercado concorrido e cada vez maior, as empresas necessitam de inovação. É recomendável que, no momento em que for expor uma crítica ou ponto de vista, respeite o ambiente, o tempo de colega de trabalho e a empresa. A participação dos funcionários é muito bem vinda e deve ser feita com cautela.
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