O
mercado de trabalho está mudando nos últimos anos. Isso porque
temos mais jovens credenciados a assumir
cargos gerenciais do
que antigamente, e também a população está envelhecendo. Com
isso, a lógica do mercado de trabalho como conhecemos começa a
mudar, e temos chefes jovens passando instruções para empregados
mais velhos. Um estudo realizado pela
FGV-EAESP constatou que
os
jovens enfrentam menos barreiras nos processos seletivos do
que os profissionais
mais velhos, mesmo que estes possuam muito
mais experiência no mercado de trabalho. Isso acontece muito
mais por preconceito por parte do mercado de trabalho do que por
demérito dos profissionais mais velhos ou capacidade dos jovens.
Existem alguns pré-conceitos formados acerca dos mais velhos
que se espalham por diversas empresas e impregnam o mercado de
trabalho, como a crença de que os mais velhos são acomodados,
menos flexíveis e têm problemas em aceitar
liderança de pessoas
mais novas que eles.
Por outro lado, o mercado de trabalho, quase como um todo, crê que
os jovens são mais adaptáveis, possuem maior familiaridade com a
tecnologia e são mais criativos.
Essas crendices são quase regras em todo o mercado de trabalho.
Mesmo que na teoria as empresas reconheçam o valor do
profissional mais velho, como já citamos aqui no blog da EAESP,
(
http://fgv-eaesp.blogspot.com.br/2013/04/a-importancia-de-olhar- para-os.html), isso não vem se repetindo na prática. Mas essa
realidade do mercado de trabalho deve mudar em breve, quando
as empresas não terão opção senão incorporar profissionais mais
experientes em seu corpo, e, assim, o mercado de trabalho ficará
mais equilibrado entre experiência e criatividade, algo que já deveria
estar acontecendo a muito mais tempo em várias vertentes do
mercado de trabalho.
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