Você sabe poupar seu salário?

As transformações que aconteceram na economia brasileira deram maior poder de compra aos brasileiros e tornaram o financiamento mais acessível, além de ter gerado mais empregos com melhor remuneração. Mas todas essas mudanças nos fazem refletir em cima de um ponto muito importante, a organização das finanças.
Apesar de estar muito mais fácil poupar, o brasileiro não sabe organizar seus gastos. O economista e pesquisador da Fundação Getulio Vargas do Rio de Janeiro (FGV-RJ), Marcelo Neri, vem medindo essas mudanças ao longo dos últimos anos. Segundo ele, o número de pessoas nas classes A e B, da qual fazem parte as famílias que têm renda superior a 4 807 reais, cresceu 43,8% de dezembro de 2003 a dezembro de 2008.
Já a classe C, que representa as famílias com renda entre 1 115 a 4 807 reais, cresceu 25,2%. De acordo com o pesquisador, 32 milhões de pessoas ingressaram nas classes A, B e C entre 2003 e 2008 e outras 36 milhões devem se juntar a esse contingente nos próximos quatro anos, mantidas as condições econômicas do país.
O brasileiro costuma aumentar os seus gastos ao ver seu salário aumentando também, e acaba se endividando.

O professor William Eid, coordenador do Centro de Estudos em Finanças da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP), realizou uma pesquisa em 2008, com 135 funcionários endividados da instituição. A análise mostrou que há uma relação entre estresse financeiro e alguns indicadores de produtividade e planejamento econômico desse pessoal.
Quer saber como poupar seu salário? Veja aqui algumas dicas e sugestões para você organizar suas finanças e planejar seu orçamento.

Organize suas despesas e faça o planejamento para o próximo ano

Um dos primeiros passos do planejamento para o próximo ano de uma empresa é preparar o orçamento. É com base nele que devem ser realizadas as tomadas de decisões. Veja algumas dicas de especialistas para você saber como deve planejar o orçamento:

1 - O primeiro passo é apurar mês a mês as despesas dos últimos 12 meses, que servirão de base para suas projeções. Além disso, devem ser considerados novos fatores que possam vir a influenciar, de alguma forma, o futuro do caixa, como previsões de investimentos, contratações, aumento ou redução na quantidade de clientes, alta de preços de seus produtos e mudanças no cenário econômico, como reviravolta nas taxas de câmbio ou de juros. Para chegar o mais perto possível do 100% de acerto, consulte funcionários de diferentes áreas, publicações especializadas e até mesmo entidades de classe.

2 - Em seguida, faça a previsão das despesas, também mês a mês. Uma sugestão é dividir em três grandes grupos, cada um deles com itens próprios. No primeiro, ficam os gastos com a produção, são custos proporcionais às vendas. É recomendável projetá-las na forma de percentuais de orçamento e não em valores absolutos. Já no segundo grupo devem estar despesas com a administração do negócio, como aluguel, folha de pagamento, tributos, material de escritório e contas de água, luz e telefone. E no terceiro agrupamento ficam as despesas comerciais, referentes à publicidade e promoções, comissões dos vendedores, entre outros.

3 - Procure reservar cerca de 10% do orçamento para eventos inesperados.

4- Após a virada do ano, compare mês a mês as despesas projetadas com o que efetivamente sair do caixa para, se necessário, fazer eventuais ajustes, como a revisão de previsões de desembolsos, cortes de custos ou até aumento nas despesas e a realização de investimentos.

Curiosidades de destinos para as férias

Vai viajar e não sabe para onde? Confira uma curiosidade para te fazer ir conferir certos lugares.

No Brasil

Não só pela sua história, mas também por todo o patrimônio cultural. Que tal dar uma passadinha por um dos melhores museus de arte contemporânea? Ou ainda conhecer o complexo da Pampulha, projetado por Oscar Niemeyer? Destino: Minas Gerais

Conhece a frase “Me desculpem as feias, mas beleza é fundamental”? Se você, de alguma maneira, concorda com isso, não pode deixar de conhecer um dos lugares mais paradisíacos do Brasil. E engano seu se pensou que o lugar em questão é o Rio. Destino: Fernando de Noronha

No exterior

Que tal viajar para um destino geograficamente curioso? O país é dividido pelo Estreito de Bósforo, onde uma metade fica na Ásia e a outra, na Europa. Uma fusão culturalmente muito interessante não é mesmo? Destino: Turquia

Mas, se a sua intenção é viajar para um lugar com um poder aquisitivo um pouco mais elevado, que tal um lugar onde 15,5% da população é considerada milionária? Destino: Cingapura

Administre melhor o seu tempo

A era moderna e, principalmente, o regime capitalista fizeram com que fosse estipulado o conceito de tempo. A contradição é que, quanto mais há o aumento de afazeres, menos tempo sentimos ter para conseguir fazê-los.
Conciliar trabalho, sono, compromissos e lazer não é uma tarefa muito fácil, mas vamos listar possíveis causas que tiram, atrapalham ou dificultam a sua concentração e o seu desempenho no dia a dia.

1) Redes sociais – a menos que se trabalhe com isso. Use-as com moderação e apenas em tempo livre

2) E-mail – ficar com o e-mail o tempo todo aberto ou atualizando pode gerar ansiedade e falta de clareza do que se deve fazer primeiro. O melhor sempre é estipular metas e abrir o e-mail com intervalos de tempo.

3) Calcular tempo e reunião – É aconselhável que uma reunião dure no máximo duas horas. Com tempo calculado, você pode otimizar melhor o seu dia.

4) Cansaço, fadiga e falta de energia – Estipule uma rotina para você. Tire um momento do dia para se espreguiçar, relaxar ou mesmo tomar um café para retomar as atividades.

5) MSN, G- talk e derivados – Se estiver muito ocupado, nem entre no msn, mas se for o caso fique offline e fale apenas coisas necessárias. Quando estiver mais tranquilo, acesse as redes.

Tweets valiosos e econômicos

Confira no SlideShare abaixo os 140 caracteres que podem fazer a diferença no seu bolso, emprego e dinheiro. Para quem achar que o microblog não é informativo, confira as dicas de economia abaixo:

Tweets valiosos e econômicos

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Elas com elas pode não dar certo

Alcançar a diretoria ou a vice-presidência é o alvo de grande parte das mulheres quando pensam e falam do seu plano de carreira, mesmo que esses cargos ainda sejam dominados por homens. Porém, o sucesso que desejam para si, não desejam às suas colegas. É o que indica uma pesquisa realizada pelo site OnePoll, do Reino Unido.
O estudo online, feito com 2000 mulheres, mostra que 63% delas preferem ter chefes homens como superior imediato, pois acreditam que eles são melhores administradores e estão menos sujeitos a mudanças de humor. Além disso, as pesquisadas disseram, também, que eles costumam ser mais diretos, delegam tarefas e elogiam trabalhos com mais facilidade.
Para deixar a situação um pouco mais complicada, outro estudo feito pelo Workplace Bullying Institute, entidade americana que se dedica ao assédio moral nos Estados Unidos, mostra que, quando chegam ao topo, as mulheres não costumam ser boas chefes para profissionais do mesmo sexo. Em 70% dos casos, a chefe briga e sabota mais suas funcionárias que os homens.
Mas será que as pesquisas estão certas? Veja mais detalhes no artigo da Você S/A e dê a sua opinião!

As redes sociais podem valer um emprego

As mídias sociais, cada vez mais, fazem parte da vida das pessoas. O seu poder é tanto, que elas vêm se consolidando, também, no mercado de trabalho. A tecnologia permite aos caçadores de talento fazerem uma busca detalhada pelo perfil ideal. Além disso, as redes sociais permitem que candidatos mostrem suas habilidades de variadas formas, de acordo com a sua área.
Um estudo recente elaborado pela consultoria americana Reppler, especialista em imagens nas redes sociais, mostra que 68% dos 300 recrutadores envolvidos na pesquisa já contrataram candidatos por meio das redes sociais.
As redes sociais mais monitoradas por empresas em busca de novos talentos são o Facebook, Linkedin e Twitter. A maneira como as pessoas se comportam no ambiente online ajuda e muito na seleção dos profissionais. O estudo da Reppler aponta que 69% dos consultores em RH rejeitaram aspirantes a uma vaga graças a fotos ou posts inapropriados.
Além de todas essas questões, as redes sociais ajudam em contratações internacionais. Alguma empresas americanas, por exemplo, passaram a encontrar candidatos brasileiros via web. Os recrutadores começam sempre pelo Linkedin, indo, em seguida, para o Facebook e o Twitter.
Por isso, fique atento as suas redes sociais e confira algumas dicas importantes para construir um
perfil aliado às mídias sociais.

As redes sociais podem valer um emprego

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Conheça a empresa sustentável do ano

A sustentabilidade é uma realidade que rodeia todas as áreas do cotidiano humano. Por isso, a cada dia que passa, o número de empresas que assumem o compromisso de fazer negócios de forma sustentável é maior.
A grande evidência disso foi o aumento do número de participantes do Guia EXAME de Sustentabilidade 2011. Foram 224 empresas participantes da edição 2011, 10% a mais do que no ano anterior. Alem disso, 60 empresas participaram do processo pela primeira vez.
Para participar, as empresas inscritas responderam um questionário disponível no Portal Exame para detalhar suas práticas nas dimensões geral, social, econômica e ambiental. As 158 empresas que responderam a todas as questões tiveram seu desempenho avaliado. O questionário foi cuidadosamente elaborado pelo Centro de Estudos em Sustentabilidade (GVces), da Fundação Getulio Vargas de São Paulo.
A Unilever foi eleita a Empresa Sustentável do Ano. Entre as 20 empresas-modelo, com base na consistência das informações, estão a Alcoa, a Natura e a Philips. Para estimular as práticas sustentáveis entre pequenos e médios negócios, foi escolhida também esse ano uma empresa-modelo entre aquelas com faturamento anual de até 150 milhões de reais. A vencedora na categoria foi o Laboratório Sabin de Brasília.
Para saber todos os detalhes dessa disputa a favor da sustentabilidade, acesse.

Domingo é dia de vestibular: prepare-se!

O vestibular 2012 da FGV-EAESP acontece domingo, dia 11/12. Por isso, para você que estudou e se preparou muito para esse dia, nós separamos algumas dicas preciosas para que tudo dê certo. Confira:

Saindo da cama

Não acorde tarde. Passar muito tempo na cama pode deixá-lo com mais preguiça e fazer parecer que você não dormiu nada a noite inteira. Tome um banho para despertar e tome um café da manhã reforçado. Mas lembre-se: comer alimentos pesados dificulta a digestão, causando sonolência.

Fique de olho no horário

O horário, mais do que nunca, é muito importante nesse dia. Por isso, programe-se para conseguir fazer tudo com calma e ainda sair com antecedência para não correr o risco de chegar atrasado ao local da prova.

Para chegar ao local da prova

No dia da prova, você deve estar preparado, com o endereço em mãos. Mesmo que você more perto do local da prova, não se esqueça que algumas coisas podem acontecer, causando o seu atraso. Em dias de vestibular, o trânsito costuma não ajudar muito. Saia de casa com bastante antecedência.

Não esqueça os documentos

Chegar na sala de aula para fazer a prova sem os documentos não vai adiantar nada, afinal, sem a comprovação de que a sua inscrição está regularizada você não pode fazer a prova. Por isso, com antecedência, separe alguns documentos, como a ficha de inscrição, carteira de identidade e CPF. Guarde-os na mochila e só tire-os de lá quando o fiscal pedir.

Material necessário:

Para prestar vestibular, você não vai precisar de muito material. Por isso, leve o básico: lápis, borracha, apontador e caneta azul ou preta. Evite levar estojos grandes, lotados de canetas coloridas e outras coisas que não serão usadas.

Lanchinho e roupas

As provas do vestibular costumam ser demoradas, com horas de duração. Por isso, escolha uma roupa confortável no dia da prova e adequada ao clima, pois nada deve te atrapalhar. Os lanchinhos rápidos também são outra ferramenta importante. Leve alguma coisa saudável (nada de comidas pesadas), como lanches naturais e barrinhas de cereal. E não se esqueça da água. Ficar muito tempo sem se alimentar e beber água pode até causar desmaios, atrapalhando o seu desempenho em um dia tão importante.

Seguindo essas dicas e mantendo a calma, você fará uma prova excelente e sem nenhum problema. Desejamos a você boa sorte!

FGV-EAESP terá primeiro vestibular adaptado para surdos

Os candidatos que procuram um curso de Administração e que possuam algum tipo de deficiência auditiva poderão ter chances mais concretas no vestibular da FGV-EAESP. A Fundação colocará intérpretes de língua de sinais à disposição durante a realização das provas.
O primeiro vestibular adaptado da FGV-EAESP para surdos será realizado no próximo domingo (11).
Segundo a Escola de Administração de Empresas de São Paulo, mais de 20 candidatos concorrerão a uma das vagas para o curso de Administração de Empresas.
O vestibular adaptado não é uma iniciativa isolada. Há quatro meses, a professora Sônia Regina de Oliveira dá aulas de Libras para alunos ouvintes da Fundação. A matéria é optativa (com 30 horas) e permite aos alunos participar de conversas simples, como apresentação, agradecimentos e solicitações.

Confira o vídeo:

Mercado para elas

Carreira, trabalho, família e especialização. Toda a mulher que investe em uma carreira executiva sofre com o dilema de vida pessoal e profissional, em um determinado momento da vida. Não apenas o dilema.
De acordo com um estudo da Associação de MBA's (Anamba), apenas 31% das pessoas matriculadas em curso de educação executiva são mulheres. Esta estimativa fica abaixo do 42% encontrados na população economicamente ativa e dos 51% da população brasileira em geral.

Segundo a Anamba, a idade média dos alunos matriculados em MBA's são 35,5 anos, ou seja,
normalmente a faixa etária em que a mulher preocupa-se em dedicar-se um pouco mais a vida pessoal.

Este também é um fato preocupante para os homens mas em bem menor proporção, visto que
normalmente é a mulher que dedica maior parte de seu tempo para casa e educação dos filhos. No entanto, este é um cenário que tende a ser modificado. Muitas agências e até alguns cursos têm procurado investir na mão de obra feminina.

Segundo o coordenador do curso de Administração Empresas da FGV-EAESP, José Ernesto Lima
Gonçalves, as agências têm, cada dia mais, se preocupado e questionado a participação das mulheres
no mercado. “Elas têm uma capacidade de concentração e de dedicação que não raro acaba delineando
positivamente o perfil da turma ou de uma equipe de trabalho”, ressaltou.

Em alguns cursos oferecidos pela FGV-EAESP as mulheres já são a metade de sala, como é no caso
de Administração Hospitalar, mas ainda podem ser consideradas a minoria, em geral. Embora haja um
crescimento gradativo a cada ano.

No OneMBA , um dos cursos mais renomados e reconhecidos internacionalmente da FGV-EAESP, a
participação feminina aumentou de 25% para 40% só nestes últimos 10 anos.

Cada dia mais, as mulheres têm percebido que não há necessidade de eliminar a vida pessoal pela
profissional e vice-versa.

Você está preparado para uma entrevista em inglês?

Apesar de ser considerada uma língua universal, ainda hoje é possível vermos uma enorme gama de brasileiros que não dominam o inglês. Mesmo com avanços e com uma maior procura pela especialização na língua inglesa, ainda é pequena a parcela de executivos brasileiros que conhecem bem o idioma.

 A grande maioria das pessoas ainda se julga despreparada para entrevistas em inglês. Apenas 33% dos profissionais do Brasil consegue se comunicar com desenvoltura em inglês, segundo um levantamento da Michael Page. México, Argentina e Chile têm fluência dos executivos de 52%, 49%, 46%, respectivamente.

Uma boa dica é fazer intercâmbio para garantir o inglês, adquirir mais cultura e complementar a formação profissional.

Profissão: Trabalhadora e mãe

Depois de muitas revoluções femininas, ficou bem claro que o papel das mulheres está cada vez mais presente e em constante ascensão em nossa sociedade. Nos últimos anos, tem sido cada vez mais comum ver as mulheres assumindo postos que até então eram ocupados por homens.

Segundo dados do Guia VOCÊ S/A-EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar de 2010, no Brasil apenas 23% das mulheres estão em cargos de gerência, 12% em diretoria e 7% na presidência.

Ainda hoje é comum vermos mulheres de 35 anos abandonando cargos por se sentirem omitidas de promoções e outras recusando cargos de chefia com receio de não conseguirem equilibrar emprego e família. Para amenizar estes questionamentos, muitas empresas estão adaptando políticas de trabalho para elas.

Algumas empresas acreditam no potencial feminino e passaram a determinar certos cargos de chefia apenas para mulheres. Além de estimular o trabalho, isso faz com que seja reduzido alguns preconceitos que possam existir com mulheres em altos cargos.

 É comum ver grandes empresas dedicando atenção às funcionárias que também são mães. Durante o período da amamentação, algumas empresas liberam o home office, já outras optam pela montagem de creches no próprio ambiente de trabalho.

Essa mudança de comportamento auxilia a mulher no sonho de fazer carreira sem deixar de lado o sonho de constituir uma família.

O que os jovens esperam do mercado?

Uma pesquisa realizada pela 10ª edição da Pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens® estudou o perfil  profissional dos jovens e o que eles acreditam que o mercado de trabalho espera de um profissional recém-formado.

Cerca de 25% dos entrevistados acredita que comprometimento seja a questão primordial. Vinte e três por cento crê na capacidade de aprendizagem. Questões como espírito empreendedor foram ressaltadas por 13% e 9% lembraram da motivação.

Enquanto os jovens pensam em habilidades por um lado, as empresas objetivam outras questões por outro. A principal exigência do mercado de trabalho tem sido estímulo à inovação, ou seja, explorar a habilidade do jovem em trazer soluções a problemas e buscar novas ideias para as propostas apresentadas. Outras questões como trabalho em equipe, capacidade de análise, raciocínio lógico e competências para sintetizar e organizar também são considerados requisitos relevantes.

Você está cuidando da sua carreira?

Tão importante quanto estar bem preparado para os desafios do mercado de trabalho é saber como cuidar de sua carreira profissional. E você, está cuidando da sua? Pensando nisso, as autoras Sofia Esteves, Renata Magliocca e Danilca Galdini lançaram o livro "Carreira: você está cuidando da sua?".

O livro é indicado para os jovens que querem ingressar no mercado de trabalho,  para aqueles que têm dúvidas sobre o assunto, para quem tem qualquer idade mas quer rever suas escolhas e para os gestores, pais, professores e mentores que querem entender melhor a relação entre o jovem e o mercado.

Abílio Diniz (Grupo Pão de Açúcar), Alexandre Hohagen (Facebook), Fabio Barbosa (Grupo Santander), Marcelo Williams (Unilever) e Wagner Brunini (Basf) são alguns exemplos de profissionais que foram convidados a contar um pouco sobre suas trajetórias profissionais, sentimentos e escolhas que vivenciaram durante todo o processo de construção de suas carreiras.

Ficou interessado? Confira abaixo algumas dicas para você e sua carreira:

1. Ter clareza sobre quem você é. Resgate sua historia de vida, destaque os principais acontecimentos e entenda como eles impactaram na construção de sua identidade. Isso pode lhe dar pistas sobre, por exemplo, como é seu processo de escolha.
2. Reflita sobre seus valores. O que para você é fundamental? Do que você não abrirá mão?
3. Quais são seus objetivos de vida? O que você quer no futuro? Quais são seus sonhos? Quais são seus desejos?
4. Quais são suas competências? O que você faz muito bem? É importante ter clareza sobre seus pontos fortes, pois a carreira será baseada naquilo que fazemos bem e não naquilo que temos que desenvolver.
5. Conheça o mercado de trabalho, pesquise sobre os segmentos que tem interesse, sobre a empresa que quer trabalhar, sobre a área que te chama atenção. Veja se este segmento/empresa/área tem os mesmos valores que você e se nesse lugar você tem chance de conquistar seus objetivos. 

Futuros investimentos de sucesso

O sucesso de sua carreira não está pautado apenas pela sua formação, ou mesmo nos cursos que você investe. É preciso estar atento, também, às boas oportunidades do mercado e às melhores vagas.

Um levantamento realizado pela Universum, com mais de 160 mil profissionais de negócios e engenharia, listou as 50 empresas mais atrativas para se trabalhar do mundo. A pesquisa foi realizada com indivíduos dos doze países com as mais fortes economias.

Dentre algumas tendências para o mercado, está o interesse entre equilibrar o trabalho com qualidade de vida. Outro ponto é que as empresas financeiras chamam atenção de setores da engenharia, enquanto as de TI focam em áreas mais específicas de negócios. Além disso, as organizações financeiras estão se tornando menos atrativas para quem busca carreira em negócios.

Na revista Você S/A, você pode acompanhar duas listas: uma de negócios e outra de TI, com as empresas mais atrativas para o futuro.

FGV-EAESP realiza Feira de Marketing Walmart Brasil

Sustentabilidade é a palavra do momento. Pensando nisso, o departamento de mercadologia da FGV-EAESP, o Walmart Brasil e os alunos do curso de graduação em Administração convidam a todos para mais uma edição da Feira de Marketing Walmart Brasil: Produtos Sustentáveis.

O evento acontecerá no dia 8 de novembro, terça-feira, das 13h às 16h, na quadra do 7° andar da FGV-EAESP (Rua Itapeva, 432) e é aberto para todos os interessados.

Você que quer saber mais sobre projetos relacionados a esse tema, não pode perder esse encontro.

As metrópoles das oportunidades

A consultoria PriceWaterhouseCoopers realizou um estudo que mostra quais são as 26 metrópoles do mundo que mais geram oportunidades para seus habitantes, analisando os aspectos econômicos, comerciais, financeiros, sociais, culturais e de inovação de cada cidade.



Os dados para o levantamento foram fornecidos pelo Banco Mundial (Bird) e pelo Fundo Monetário Internacional (FMI), que ainda revelam os prós e contras de cada cidade. Tóquio, por exemplo foi eleita a melhor do mundo para ser sede de grandes corporações, mas é uma das que possuem custo de vida mais alto. Enquanto isso, no topo do ranking está a cidade de Nova York, que agrupa a maior número de benefícios quando se fala em qualidade de vida, levando também em conta os critérios de habitação, saúde, segurança e oportunidade de negócios.

E o Brasil não ficou de fora dessa lista. São Paulo ficou na 24ª posição no ranking geral, com destaque para a 4ª colocação em arte e cultura e o 10º lugar em sustentabilidade.

A pesquisa completa será divulgada no Brasil no dia 22 de novembro, durante a 5ª Mostra FIESP/CIESP de Responsabilidade Socioambiental.

Você está por dentro das atualidades?

O segundo semestre está aí e junto com ele a mega maratona dos vestibulares. Além de toda a preparação dos estudos ao longo do ano, é muito importante que você, estudante, esteja com as atualidades que bombaram nas redes na ponta da língua.


Sempre preocupada com seu aprendizado, a FGV-EAESP montou um Slideshare com as principais notícias que podem vir a cair nas provas. Confira e boa sorte!

Atualidades

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Inovar ou não inovar, eis a questão?

Apesar de existirem normas, pré-requisitos e até certas burocracias a serem seguidas dentro de uma empresa, os tempos mudaram. Certos tipos de comportamento e até alguns tipos de inovações estão se tornando cada vez mais comuns no ambiente de trabalho.

Segundo a diretora executiva da SimGroup, Sueli Brusco, normalmente as pessoas têm medo de ousar. “O funcionário pode colaborar de forma que ele cresça profissionalmente e ajude a empresa também”, completou.

Acompanhe três regras que podem ser quebradas no ambiente de trabalho:

·         Aprender a falar não: Quando o seu chefe lhe pergunta se você sabe executar alguma tarefa, normalmente a sua resposta é “sim”, sem hesitar, não é mesmo? Mas, em alguns casos é necessário assumir que não se sabe fazer determinada tarefa.

A professora de Ética e Marketing da FGV–EAESP, Maria Cecília Coutinho de Arruda, afirma que a sinceridade deve prevalecer como regra. Segundo ela, o profissional antes de dizer sim ou não, deve refletir um pouco. "É necessário o funcionário pensar se é realmente capaz de atender aquela tarefa, e depois falar 'conheço tais e tais maneiras de resolver isso; é assim?'. Dessa maneira, o superior saberá se você será a melhor pessoa para executar tais atividades”, completou.

·         Não ter acesso ao diretor/gerente/presidente: É muito importante não ter medo de falar com os chefes, especialmente quando se tem uma boa ideia. Claro que é sempre bom lembrar de não pular hierarquias. Ainda de acordo com Maria Cecília, se nessa situação o seu chefe não deixar ou intervir, é mais um sinal de que você deve recorrer a outro chefe. “O profissional não deve se podar, nem se rebaixar”, afirma.

• Expor críticas e pontos de vista: Com um mercado concorrido e cada vez maior, as empresas necessitam de inovação. É recomendável que, no momento em que for expor uma crítica ou ponto de vista, respeite o ambiente, o tempo de colega de trabalho e a empresa. A participação dos funcionários é muito bem vinda e deve ser feita com cautela. 

Varejo - Quando abrir uma loja é vantajoso?

Um relatório apresentado no "World Retail Congress", o mais importante evento global do setor varejista, revelou que as maiores redes varejistas do mundo consideram a expansão para novos países mais importante do que a ampliação da margem de lucro ou a redução de custos internos, em determinados casos.

O levantamento da organização feito com questões de múltiplas escolhas, com mais de 100 presidentes e diretores de redes como Walmart, Carrefour, Casino, Metro, Tesco e Ikea apontou que 56% deles creem na expansão internacional como forma fundamental para o crescimento do negócio. Além disso, a redução de custos aparece com apenas 26% e a ampliação com 47%.

Ainda de acordo com o material, a expansão internacional é prioridade, pois 58% dos varejistas tem pretensão de abrir uma loja física e 28% por meio de e-commerce para outros países.

Segundo o consultor ligado ao GVcev, o Centro de Excelência em Varejo da FGV-EAESP, Mauricio Morgado, as grandes varejistas crescem devagar em seus países e precisam de novos consumidores.

O relatório ainda constatou que as lojas recém-inauguradas com mercados emergentes em outros países expandem muito mais rapidamente que em seu país de origem.

A escolha da Pós-Graduação

Agora que sabemos a importância da Pós-graduação, que tal saber um pouco mais de como aproveitar ao máximo o conteúdo e o investimento em tempo e dinheiro do curso escolhido? Em um mercado cada vez mais otimista e promissor, a qualificação se torna vital para quem quer cargos de destaque.

Acompanhe abaixo dicas para executar sua pós-graduação:

Dica 1 – Proativiadade

Em uma pós-graduação você tem que ir além da informação, e de ser ensinado. Tem que buscar ao máximo aprender e captar os conteúdos, e mais, ter um espírito de liderança e dividir o conhecimento e ideias. Isso ajuda não somente a troca de conhecimentos, mas como também a manter uma boa rede de contatos.

Dica 2 – Networking

O intercâmbio de conhecimentos e o fato de ter um grupo de pessoas se especializando na mesma área que você permite que você adquira uma boa rede de contatos. O Networking atualmente é tão valioso quanto fazer uma boa qualificação.

Dica 3 – Xô, preguiça!

Não postergue e nem deixe para depois. Pós-graduação pode ser cansativa, mas em compensação irá te render um bom currículo e ótimas oportunidades.

Me formei e agora?

A estruturação do atual mercado de trabalho exige cada vez mais de quem anda buscando o seu lugar ao sol. Muito além de conseguir um diploma, a experiência profissional, uma boa formação acadêmica e boas referências tem se tornado os pré-requisitos mínimos para conquistar um bom emprego.

Como diria Gongazinha, “A beleza de ser um eterno aprendiz...”. É mais do que necessário se aprimorar mais e mais. Aliás, o bom profissional é aquele que está em constante aprimoramento. O problema é que muitas vezes o pensamento é “Me formei e agora?”

A professora de carreira da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP), Maria Cecília Arruda, diz que é fundamental acertar na hora da escolha do curso, pois é ele que vai revelar seu perfil profissional, além de deixá-lo preparado para o mercado e para as oportunidades.

Existem várias espécies de pós-graduação e, para todos os gostos. Especializações, MBA`s, mestrados, doutorados, etc. A questão aqui não é se tornar um expert em uma área só, mas que se compreenda e tenha ferramentas e habilidades para administrar uma carreira de sucesso. Segundo Arruda, se informar sobre o curso é o primeiro passo, pois, você fica por dentro da programação oferecida, além de poder analisar o que a empresa espera de sua qualificação.

“O mercado entrou em dinamismo que, se você para, perde a oportunidade”, justifica a professora da FGV-EAESP.

FGV-EAESP é escolhida para participar do Programa de Ciência sem Fronteiras

A Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP) foi selecionada pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) para participar do Programa de Ciência sem Fronteiras. O programa tem como finalidade divulgar, expandir, consolidar e internacionalizar as ciências e tecnologias a fim de gerar mais competitividade as produções nacionais.
Ainda com o Programa serão disponibilizadas, durante o período de 2011 a 2014, 15.550 bolsas de graduação Sanduiche – SWG, para qualificar e complementar a formação dos alunos com foco em competitividade, empreendedorismo e inovação. As bolsas SWG tem duração de seis meses a um ano e permite desenvolver atividades acadêmicas e laboratórios de pesquisa, empresas ou centros P&D.
O processo seletivo para participar do programa será divulgado em breve. São elegíveis alunos que participam de iniciação científica ou tecnológica, e que tenham concluídas disciplinas importantes para o programa no exterior.



Para as mais informações sobre o Programa de Ciência sem Fronteiras acesse o link.

Reforma ortográfica – você está por dentro?

A reforma ortográfica surgiu na tentativa de unificar os países que falam a língua portuguesa, e também para facilitar. O Ministérioda Educação afirma que apenas 0,5% do vocabulário brasileiro foi alterado com o novo Acordo, porém, muitas pessoas, a maior parte dela estudantes, continuam desconhecendo o funcionamento das novas regras.

Portugal, Angola, Moçambique, Guiné-Bissau, Cabo Verde, Timor-Leste e São Tomé e Príncipe são países que também adotam a nova grafia, e para eles, 1,5% do vocabulário será alterado.

Confira no slide share abaixo as principais mudanças com a nova reforma ortográfica e não erre mais!

Reforma Ortográfica

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Mestrado da FGV-EAESP é reconhecido pelo ranking do Financial Times

O MPGI - Mestrado Profissional em Gestão Internacional oferecido pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP) em parceria com a CEMS – The Global Alliance in Management Education lidera o ranking dos resultados acumulados nos últimos anos por meio do programa de especialização pré-profissional pelo ranking mundial do Financial Times.

Para compor o ranking, a CEMS observou o melhor programa aos resultados combinados aos docentes internacionais, estudantes, mobilidade dos ex-alunos, o conselho administrativo e o currículo internacional. A previsão é que quase a metade dos alunos que concluam a CEMS (43% deles) trabalhem fora de seu país de origem.

Este programa da FGV-EAESP oferece a oportunidade de dupla titulação, ou seja, a obtenção do título de Mestre Profissional em Gestão Internacional pela FGV-EAESP, reconhecido pela CAPES, e do título de uma das Instituições estrangeiras conveniadas: CEMS, HEC, Sciences-Po, HSG, Bocconi, FEUNL e School of International and Public Affairs.

Estrangeiros com destino ao Brasil

O interesse de estrangeiros pelo Brasil não fica retido apenas no cenário econômico. O país também tem sido a escolha de muitos estudantes que procuram qualificação, agregar mais a sua cultura, diferencial no currículo e possuem interesse na indústria e no mercado brasileiros.

A procura mais intensa dos intercambistas estrangeiros pelo país não vêm apenas atrelado a importância que o Brasil tem em relação ao mundo, mas também pela movimentação econômica dos megaeventos que serão sediados aqui, como a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016.

O número de estrangeiros fazendo intercâmbio no Brasil por meio de convênios com faculdades e instituições aumentou 88% nos últimos dois ano, segundo um levantamento da Organização Estudantil Mundial Aiesec. Só em 2011, cerca de 727 estudantes estrangeiros vieram estudar em universidades brasileiras.

Na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP) há hoje 340 intercambistas cursando a graduação e a pós. Em 2006, eram apenas 100.

O sonho do negócio próprio – saiba seus prós e contras

O sonho de muitos empresários e trabalhadores é sair do convencional emprego para abrir o seu próprio negócio na busca de autonomia, qualidade de vida, satisfação pessoal, mais segurança e retorno financeiro. A organização, a gestão e, principalmente, o planejamento são os passos para o sucesso. Acompanhe os prós e contras do negócio próprio.

Prós do negócio próprio

 

Em relação a qualidade de vida e autonomia, o profissional tem muito mais liberdade para determinar as decisões que julga mais correta para o seu negócio. Além disso, horário de trabalho, folgas e férias são determinadas conforme as suas necessidades.

O fato de você estar fazendo o que gosta, normalmente, possibilita ao empreendedor ter mais chances de chegar a tão desejada realização profissional.

É meio óbvio que se o negócio der certo, você poderá ganhar muito dinheiro. É bom sempre ter em mente que que todo o dinheiro recebido pelo negócio vai direto para o bolso do empreendedor (descontando impostos, salários e os custos de manter a sua empresa funcionando, nunca se esqueça!) Uma super vantagem é que você não depende de aumentos, bônus e promoções para escalar seus ganhos.

Contras do negócio próprio

 

Muito embora a haja mais qualidade de vida e autonomia para decisões, o profissional que quer ter o seu próprio negócio tem que seguir a risca datas e o horário de trabalho. De acordo com o coordenador do Centro de Empreendedorismo e Novos Negócios da FGV-EAESP, Tales Andreassi, uma desvantagens é que nos primeiros anos você acaba trabalhando bem mais do que em um emprego convencional.

Realização profissional é muito importante para o negócio, mas cuidado com a ideia de tentar transformar um hobby ou paixão, pois isso não é sinônimo de sucesso. Muito cuidado com as idealizações!

Apesar de todas as possíveis vantagens do negócio próprio, não há garantias de que seu negócio vá dar certo. No início, os ganhos são inferiores aos lucros, e você pode acabar tendo que arcar com mais gastos.

FGV-EAESP abre processo seletivo para contratação de Professor de Carreira

O Departamento de Ensino e Pesquisa em Marketing da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV-EAESP), abriu processo seletivo para a contratação de Professor de Carreira. O objetivo é estimular a produção científica da Escola, inclusive no âmbito internacional, com base no trabalho de docentes-pesquisadores com comprovada capacidade no desenvolvimento de pesquisas, estudos e publicações em Marketing.

O processo seletivo busca docentes-pesquisadores que apresentem: doutorado completo; produção acadêmica regular, recente e relevante (em rigor e impacto) na área, com publicações em periódicos qualificados nacionais e internacionais; artigos já submetidos com potencial de publicação a curto prazo; inserção pessoal na comunidade nacional e internacional da área, através da participação em eventos, conselhos editoriais, avaliação de trabalhos etc; coordenação de projetos de pesquisa formalmente definidos, preferencialmente com apoio de agências financiadoras externas, nacionais ou internacionais; competência para ministrar cursos na graduação e na pós-graduação, de acordo com as necessidades do departamento; inglês fluente e dedicação exclusiva.

O processo de seleção é dividido em duas etapas. A primeira fase é composta por análise de CV e entrevista de pré-seleção, que selecionará os candidatos para a 2ª fase. A segunda fase haverá a análise de CV, prova didática, apresentação de um “paper” e entrevista final. A FGV-EAESP solicita que os candidatos interessados mantenham confidencialidade durante a condução do processo de seleção.

Os interessados deverão entrar em contato pelo e-mail juracy.parente@fgv.br, e enviar a ficha de inscrição (download) - impresso em duas vias, currículo lattes – impresso em duas vias e históricos escolares (graduação e pós-graduação) – impresso em duas vias) para o Prof. Juracy Parente, chefe do Departamento de Marketing – MCD até o dia 17 de outubro de 2011.

A FGV-EAESP na sua escola

Atenção alunos do ensino médio, diretores, coordenadores, professores, escolas e cursinhos. A Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP) pode te fazer uma visita. A FGV-EAESP promove palestras sobre o curso de Graduação em Administração de Empresas e Administração Pública.

A Escola de Administração do país dá provas novamente porque é a melhor indicação para seus alunos.

Para quem não sabe, a FGV-EAESP foi criada em 1954, é a primeira escola de Administração da América Latina e mantém uma longa tradição na formação de líderes na área empresarial, governamental e acadêmica. Nos últimos anos, vários programas de seu portfólio de cursos foram listados em diversos rankings nacionais e internacionais, além de ser a 1ª instituição da América Latina e uma das poucas no mundo a obter a tríplice acreditação internacional de qualidade de ensino, que inclui o reconhecimento das seguintes agências: AACSB, EFMD e AMBA.

Não perca a oportunidade de ter a FGV-EAESP mais perto de você. Para agendar uma visita mande um e-mail para coordcg@fgv.br.